أمازون تعلن خطة لإعادة الهيكلة استعداداً لمرحلة الذكاء الاصطناعي

أعلنت "أمازون" خطة جديدة لإعادة هيكلة فرقها، تشمل تقليص نحو 14 ألف وظيفة من موظفيها الإداريين، في إطار مسعى لتعزيز الكفاءة وتقليص البيروقراطية استعداداً لمرحلة توسع جديدة مدفوعة بتقنيات الذكاء الاصطناعي.

ذكرت "بيث جاليتي"، نائبة الرئيس الأولى لشؤون الأفراد، في رسالة داخلية للعاملين، أن التغييرات تهدف إلى "التحرك بخفة أكبر وتقوية فرق العمل" عبر إزالة بعض الطبقات الإدارية وتوجيه الموارد إلى المجالات الأكثر أهمية لاحتياجات العملاء الحالية والمستقبلية.

أكدت "جاليتي" أن القرار لا يرتبط بتراجع في الأداء المالي، حيث "تواصل أمازون تحقيق نتائج قوية وتقديم تجارب مميزة للعملاء"، لكنها شددت على ضرورة التكيف مع التحولات السريعة التي أحدثها الذكاء الاصطناعي، باعتباره "التقنية الأكثر إحداثاً للتحول منذ ظهور الإنترنت".