بنك أوف تشاينا يخفض تفاوت الأجور بين الموظفين

يخطط "بنك أوف تشاينا"، رابع أكبر المصارف الصينية، لتقليل فجوة الرواتب بين موظفيه والمديرين من المستويات المتوسطة والعليا، استجابة لحملة أطلقها الرئيس الصيني، شي جين بينغ.

وأطلق البنك خطة داخلية لإصلاح نظام إدارة الرواتب، بعد أن كشف فريق تفتيش أن هناك مشاكل في نظام الأجور بالبنك تتعلق بعدم المساواة.

وتهدف حملة الرئيس الصيني للحد من عدم المساواة في الدخل في الصين، التي قد تهدد النمو الاقتصادي طويل الأجل، عبر زيادة رواتب الموظفين ذوي الدخل المنخفض، وخفض رواتب المديرين ذوي الدخل المرتفع.