وول مارت ترفع رواتب مديري المتاجر وتعدل برنامج المكافآت

أعلنت شركة وول مارت، زيادة رواتب مديري المتاجر وتعديل برنامج المكافآت، في إطار استراتيجيتها لجعل المتاجر أفضل مكان للعمل والتسوق.

وقالت الشركة إنها تستثمر في كبار الموظفين، بدءًا من تقديم رواتب تنافسية إلى المزايا التي تدعم جميع جوانب الحياة، مثل التأمين الصحي والتعليم والتقاعد.

وأوضحت أن متوسط راتب مدير المتجر سيرتفع من 117 ألف دولار إلى 128 ألف دولار سنويًا، وأن برنامج المكافآت سيعتمد بشكل أكبر على أرباح المتجر، بحيث يمكن لمدير المتجر الحصول على مكافأة تصل إلى 200% من راتبه الأساسي، إذا حقق جميع الأهداف المحددة.